Archive for the ‘Organization’ Category

Technologie et société, l’un ne va pas sans l’autre

Qu’est-ce que le déterminisme technologique?
Le déterminisme technologique (DT) est une théorie sociale réductionniste. Le réductionnisme étudie les systèmes complexes en les réduisant à des éléments simples et à leurs interactions, dans le cas présent la technologie et son influence. Il  considère la technologie comme moteur principal du développement de la structure sociale et des valeurs [...]

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Yesterday’s technology for work, today’s technology for everything else

It’s a Free Country, so why can’t I pick the technology I use in the office?

At the office, you’ve got a sluggish computer running aging software, and the email system routinely badgers you to delete messages after you blow through the storage limits set by your IT department. Searching your company’s internal Web site feels [...]

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Divorcer en se lançant des livres au lieu de la vaisselle

L’autonomie institutionnelle  est désirée par deux types de directeurs : Ceux qui veulent la liberté d’action et ceux qui veulent diriger leur empire au lieu d’être un acteur d’un système plus grand.
La différence entre les deux vient de la capacité de la personne à rassembler les gens autour d’un projet d’avenir et d’être prêt à [...]

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AÉTÉLUQ – Rencontre du 15 mars

Suite à une demande du conseil d’administration de l’AÉTÉLUQ je me vois dans l’obligation de retirer mes billets à propos de l’association. Jusqu’à nouvel ordre, je ne pourrai plus blogguer à propos de mon expérience d’administrateur au sein de cette organisation.

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Education shifts, time-location becoming a process

When we thought about education, we used to think about a building, some brick and mortar place where we went to sit on a bench and acquire stuff from 9AM to 4PM. Some DIYers used to go to the library to do it on the side, and that was pretty much the end of the [...]

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AÉTÉLUQ – Rencontre du 15 février

Suite à une demande du conseil d’administration de l’AÉTÉLUQ je me vois dans l’obligation de retirer mes billets à propos de l’association. Jusqu’à nouvel ordre, je ne pourrai plus blogguer à propos de mon expérience d’administrateur au sein de cette organisation.

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The 4 sides of events

Cultural events (shows, expositions, etc.) need four forces at play. It will be a total failure if one of these components is missing, period. It’s frequent to have someone or some organization doing more than one task, but you will always have those fours at any of these event. A great way to summarize a [...]

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Mentoring, flow of expertise

Mentoring is a great concept. Experience flowing down from veterans to recruits can be a satisfying relation for everyone implied. But as any other successful relation, doing it the right way and with the right expectations is a lot better in the long run.
The explicit goal is learning. The mentor’s job is to promote the [...]

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